現状の給与水準に不満や不安を抱えている場合でも、40代からの挽回は十分に可能です。かつては「40代の転職限界説」が囁かれましたが、労働力不足が深刻化する現在は、即戦力のマネジメント層や専門職への求人需要が急増しています。
実際に、40代転職年収アップを実現する人の共通点は、自身のスキルを「他社でも通用するポータブルスキル」として棚卸しできている点にあります。特にDX推進、プロジェクトマネジメント、業務改革、ニッチ分野の専門資格を持つ人材は、同業種間だけでなく異業種へのスライド転職によって年収を100万〜200万円上乗せする事例が相次いでいます。
転職以外にも、社内での昇進試験への挑戦、生成AIやデータ分析などのリスキリングを通じた業務領域の拡大、さらには副業解禁を活用した複業収入の確保など、収入源を多角化するアプローチがこれからの40代には求められます。
