2026年の採用市場において、同社は事業拡大に伴う中途採用および即戦力エンジニア・マーケターの獲得を強化しています。現在確認されている求人の主な募集領域は以下の通りです。
【主な募集職種】
1. Webエンジニア / システムエンジニア（SE）：Java、Python、PHP、クラウドインフラ（AWS/GCP）設計構築の実務経験者
2. ソリューション営業 / アカウントプランナー：BtoB領域における課題解決型営業、デジタルプロモーション提案経験者
3. Webディレクター / プロジェクトマネージャー：クライアント折衝から納期・品質管理までを担うPM人材
4. オープンポジション（ポテンシャル採用）：論理的思考力と主体的な学習意欲を重視する第二新卒・未経験枠
選考プロセスは「書類選考 → 一次面接（現場リーダー） → 適性検査・最終面接（代表または役員）」の3ステップが標準的です。採用基準においては、これまでの実績やスキルセットだけでなく、「自律的に仮説検証を繰り返せる問題解決能力」や「組織のカルチャーマッチ度」が極めて厳格に審査されます。
