労働法制は頻繁に改正され、中小企業の経営者にとって対応が難しい分野です。中田弁護士は、労務管理の予防法務と紛争対応の両面で支援を行っています。
就業規則の作成・改定では、法令遵守はもちろん、企業の実情に合った運用可能な規則を策定します。時間外労働の上限規制、有給休暇取得義務化、同一労働同一賃金など、最新の法改正にも迅速に対応します。
従業員とのトラブルでは、解雇の有効性、残業代未払い請求、ハラスメント問題、競業避止義務違反などが典型的な論点です。訴訟に発展する前に和解による解決を目指しますが、必要に応じて労働審判や訴訟にも対応します。
ハラスメント対応の実務
パワハラ防止法の施行により、企業にはハラスメント防止措置が義務付けられています。中田弁護士は、相談窓口の設置、調査プロセスの構築、再発防止策の策定など、包括的なハラスメント対策を支援します。
