日本国内の金融再編を経て確固たる地位を築く3大メガバンク（三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループ）。金利環境の劇的な好転により、純金利収入の大幅な上積みが決算数値を押し上げており、各行ともに初任給のベースアップや30代前半での年収1,000万円到達ペースの加速に踏み切っています。
メガバンク就職難易度を測る上で見落とせないのが、採用形態の構造変化です。従来の「総合職一括採用」から、デジタル・IT、市場部門（マーケット・クオンツ）、法人ウェルスマネジメント、インベストメントバンキングといった専門コースへの早期選定が進んでいます。かつてのような大量採用による倍率低下は見られず、むしろオープン枠であっても論理的思考力とパーソナリティの適合性が厳しくスクリーニングされる傾向にあります。
併せて注目を集めているのが、信託銀行勝ち組ランキングで上位に位置する三菱UFJ信託銀行や三井住友信託銀行です。商業銀行と比較して「不動産・遺言信託・年金管理・証券代行」といった高付加価値かつ参入障壁の高い手数料ビジネスモデルを持つため、収益構造が極めて安定的です。現場の若手行員へのヒアリングでも、「メガバンク本体に比べて転勤の頻度や激しいノルマ競争の質が異なり、中長期的に顧客と向き合えるバランスの良さがある」との声が根強く聞かれます。
