ネット上の就職活動ノウハウをそのままアルバイトの履歴書に流用し、「将来の夢のためにこの店舗の理念に感銘を受け……」といった壮大な志望動機を書く人がいます。しかし、これは現場の採用心理からすると、かえって早期離職リスクを警戒される逆効果になりかねません。
産業心理学や組織行動論において、動機付けは「内発的動機」と「外発的動機」に分類されます。正社員採用では企業のビジョンへの共感（内発的動機）が問われますが、アルバイト雇用において店舗側が求めているのは、業務に対する過剰な理想ではなく、現実的な労働条件への納得感です。「理念に惹かれた」と語る応募者は、店舗の日常業務（地道な清掃や仕込み、クレーム対応など）の泥臭い現実に直面した際、「思い描いていた環境と違う」とモチベーションを急低下させ、短期間で辞めてしまう傾向が現場データからも指摘されています。
また、ネット上で配布されている定型文をそのまま丸写しした文章は、百戦錬磨の店長には一目で見抜かれます。大切なのは、借り物の言葉ではなく、「自分の生活圏にある店舗だからこそ、無理なく週3日しっかり貢献できる」という地に足のついた説得力です。
