現場の職員たちもまた、限界を迎えている。2026年になっても、福祉業界の労働環境は劇的には改善されていない。低賃金と過酷な夜勤シフト、そして突発的なトラブルへの対応に追われ、心の余裕を失った職員が子どもたちに冷淡な態度を取ってしまう悪循環が起きている。
志を持ってこの仕事に就いた若者が、数年で燃え尽きて去っていく。その結果、経験の浅い職員ばかりが残り、適切なケアのノウハウが継承されない。この「ケアの質の低下」こそが、子どもたちに「ここはひどい場所だ」と感じさせる直接的な要因となっている。
現場の職員たちもまた、限界を迎えている。2026年になっても、福祉業界の労働環境は劇的には改善されていない。低賃金と過酷な夜勤シフト、そして突発的なトラブルへの対応に追われ、心の余裕を失った職員が子どもたちに冷淡な態度を取ってしまう悪循環が起きている。
志を持ってこの仕事に就いた若者が、数年で燃え尽きて去っていく。その結果、経験の浅い職員ばかりが残り、適切なケアのノウハウが継承されない。この「ケアの質の低下」こそが、子どもたちに「ここはひどい場所だ」と感じさせる直接的な要因となっている。