非正規雇用だけでなく、アグレでの正社員転職を目指すユーザーも増加傾向にあります。県内大手企業をはじめ、建設、IT、観光インバウンド関連の総合職・専門職採用が目立っており、地元U・Iターン希望者にとっても欠かせないツールです。
アグレを活用した新卒・中途採用（2026年動向）では、中途採用における「即戦力採用」と「未経験ポテンシャル採用」の二極化が進んでいます。企業側は単なるスキルだけでなく、「長く沖縄で定着して働いてくれるか」というカルチャーマッチを重視する傾向が顕著です。
応募書類の志望動機や面接では、地域への貢献意欲や企業理解の深さをアピールすることが採用率向上の直結ルートとなります。
