2026年に本格始動した「医師の働き方改革」は、2026年現在の現場で着実な実効性を結びつつある。かつての過酷な長時間労働に頼る診療体制からの脱却は、地域医療の持続可能性を担保するための最優先課題だった。
同院では、タスク・シフト／シェア（業務の移管と共有）が徹底されている。特定看護師によるカテーテル管理や創傷処置、薬剤師による服薬指導と処方提案、医療クラークによる診断書作成支援など、専門職がそれぞれの強みを発揮するチーム医療が日常風景となった。
医師が診断や高度な手術などの専門業務に専念できる環境が整ったことで、医療事故のリスク低減と医療の質の向上が同時に達成されている。若手医師の育成環境としても高い評価を獲得しつつある。
