求人票を出しても応募ゼロ。そんな悲鳴を打ち消すため、採用戦略そのもののアップデートが求められている。注目されているのは、地元で働きたい主婦層やシニア層を対象とした「リスキリング（学び直し）」プログラムだ。
短時間勤務でも高いパフォーマンスを発揮できるリモートワーク環境の整備や、業務の小分け化（ワークシェアリング）を提案。さらに、特定技能外国人材の受け入れ体制構築と生活支援をセットで行うことで、定着率の大幅な向上を実現している。多様な人材が個性を活かして働く場所へ。人口減少時代における地域の解が、ここ府中から発信されようとしている。 （出典: 府中 商工 会議 所（Yahoo!ニュース））
