二次面接における逆質問は、単なるマナーや時間調整ではなく、合否を左右する決定的な判断材料です。面接官である部長や現場責任者は、質問の内容や言葉選びを通じて、あなたのビジネスセンス、論理的思考力、そして自社への本気度をシビアに測っています。
相手の役職に合わせた適切な視座を持ち、自身の経験を絡めた仮説提案型の質問を用意しておくことで、面接官に「この人と一緒に働きたい」と強く印象づけることが可能です。事前準備を徹底し、逆質問を内定への決定打として有効に活用してください。 （出典: 二 次 面接 逆 質問（Yahoo!ニュース））
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