医療機関の実力を測るうえで、スタッフの定着率や求人動向は格好のバロメーターになる。横浜保土ケ谷中央病院の看護師・医師の求人は、全国的な医療人材不足のなかでも安定的に掲出されており、これは裏を返せば「慢性的な人手不足」とも「組織が常に補充を行っている健全さ」とも読める。口コミでは「看護師が忙しそう」「外来の回転が速い」という声がある一方、深刻なスタッフ崩壊を示すような記述は確認できなかった。むしろ地域医療機能推進機構という安定した母体のもと、教育研修制度を整えながら人材を育てる姿勢は、求人情報からも垣間見える。
ここで注視すべきは、医療DX推進と並行して進む「業務の効率化」が、現場の看護師や医師の働き方をどう変えるかだ。電子的診療情報連携が進めば、過去の検査データや紹介状のやり取りにかかる手間が減り、外来の待ち時間短縮や医療安全の向上につながる可能性がある。「建て替え」という目に見える変化よりも、こちらの「見えない改善」のほうが、実は患者にとって恩恵が大きい。建物が新しくなる時期を待つよりも、日々の診療情報がスムーズに流れる体制が整うことのほうが、はるかに実利的なのだ。
