2026年の労働環境は、人手不足がさらに深刻化し、完全な「売り手市場」が定着している。平成14年生まれの若者たちは、就職活動において比較的多くの選択肢を持っていた世代だ。
しかし、入社して2年目を迎える彼らの本音は甘くない。単に「就職できたこと」に満足せず、タイパ(タイムパフォーマンス)や自己成長、そしてリモートワークと出社のハイブリッドな働き方を当然の権利として求める傾向が強い。終身雇用の崩壊を前提としてキャリアを考えており、すでに転職や副業を視野に入れている24歳も少なくないのが現状だ。
2026年の労働環境は、人手不足がさらに深刻化し、完全な「売り手市場」が定着している。平成14年生まれの若者たちは、就職活動において比較的多くの選択肢を持っていた世代だ。
しかし、入社して2年目を迎える彼らの本音は甘くない。単に「就職できたこと」に満足せず、タイパ(タイムパフォーマンス)や自己成長、そしてリモートワークと出社のハイブリッドな働き方を当然の権利として求める傾向が強い。終身雇用の崩壊を前提としてキャリアを考えており、すでに転職や副業を視野に入れている24歳も少なくないのが現状だ。