「今の年収が不当に低いかもしれない」と感じたなら、社内の評価とは完全に切り離した適正年収診断を行いましょう。社内での評価は「その会社の中での都合」に過ぎず、労働市場全体におけるあなたの真の価値とは一致しません。
市場価値診断を行う際は、以下の3つの要素を客観的に棚卸しすることが基本となります。
第1に、ポータブルスキル（汎用的な実務能力）の整理です。特定の社内システムに詳しいといった社内限定スキルではなく、プロジェクト管理、データ分析、無形商材の法人営業力、チームマネジメントなど、他社でも即戦力として通用する実績を数値ベースで書き出します。
第2に、同業・他社の求人票の募集要件と給与レンジの照合です。スカウト型転職サイトや転職エージェントのデータベースを活用し、自分と同等のスキル・年齢・経験を持つ人材に提示されているオファー年収を複数確認します。これにより、「現在の年収350万円に対し、市場では500万円の提示が出ている」といった客観的なギャップが可視化されます。
