病院の医療水準とサービス品質を裏付ける重要な指標が、現場を支える看護師やコメディカルの採用体制と労働環境です。武田病院グループは、グループ全体のスケールメリットを活かした充実した教育研修プログラムと福利厚生を整備しています。
康生会武田病院の看護部では、新人看護師に対するプリセプターシップ制度やクリニカルラダーに基づいた段階的スキルアップシステムを導入。救急医療・ICU・心臓カテーテル室・手術室といった高度急性期現場から、病棟管理、退院支援まで幅広いキャリアパスが用意されています。
急性期病院特有の業務密度の高さや夜勤の負担はあるものの、24時間対応の院内保育所の完備や、グループ病院間での異動・キャリアチェンジ（急性期から療養・回復期リハビリ、訪問看護への転換など）が可能な点が、離職率の抑制と中途採用者からの高い支持につながっています。
