個人の努力だけでなく、周囲の理解も欠かせません。日本の多くの企業で「生理休暇」の形骸化が問題視されてきましたが、近年では「ウェルネス休暇」や「シックリーブ」として、より申請しやすい制度へ移行する動きが加速しています。胸の痛みでデスクワークすら痛い時、無理をしてパフォーマンスを落とすよりも、適切に休む方が組織全体の生産性向上につながるという考え方が浸透しつつあるからです。
パートナーシップにおいても変化が見られます。アプリの共有機能を使って、パートナーが生理周期やそれに伴う体調不良の時期を把握し、家事を分担する家庭が増えています。「言わなくても察してほしい」から「データをもとにロジカルに共有する」スタイルへの移行が、関係性をより円滑にしています。
