3年目の壁が近づいたとき、手遅れにならないための行動法が存在する。最も避けるべきは、契約満了の直前まで何も打診せず放置することだ。
契約終了の6ヶ月前には、派遣元を通じて今後の雇用意向を口頭および書面で確認したい。もし派遣先での継続を希望するなら、部署異動による個人単位の期間制限のリセットや、派遣元での無期雇用化への打診を早期に進めるべきだ。空白期間を作らないためには、リクナビ派遣やマイナビ派遣といった大手求人ポータルを活用し、同等の条件を持つ案件の相場観を常に把握しておくリスクヘッジが欠かせない。
