一方で、この問題の本質は個人だけに帰結するものではない。日本の多くの組織において、未だに「男性中心的な働き方」が標準モデルとされている歪みがある。自己主張が強いことが「有能」とされ、協調や調整といった見えにくい貢献が過小評価される傾向は根強い。
「仕事ができない」という評価の裏に、無意識のジェンダーバイアスが潜んでいないか。組織の評価制度自体を現代の多様な働き方に合わせてアップデートすることこそが、真の解決策と言えるだろう。 （出典: 仕事 できない 人の特徴 女（Yahoo!ニュース））
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