生理痛による経済損失は年間数千億円規模にのぼると言われて久しい。2026年現在、日本の大手企業を中心に「痛みを我慢させない」職場環境づくりが急速に進んでいる。
かつては取得しづらかった「生理休暇」も、名称を「ウェルネス休業」や「F休(フェム休)」へ改称する企業が増加。さらに、オンライン婦人科診療の費用負担や、低用量ピル・超低用量ピルの処方費用を全額手当する福利厚生を導入する動きが広まった。我慢を美徳とする時代は終わり、痛みを数値化・可視化して早期受診を促す文化が根付きつつある。
生理痛による経済損失は年間数千億円規模にのぼると言われて久しい。2026年現在、日本の大手企業を中心に「痛みを我慢させない」職場環境づくりが急速に進んでいる。
かつては取得しづらかった「生理休暇」も、名称を「ウェルネス休業」や「F休(フェム休)」へ改称する企業が増加。さらに、オンライン婦人科診療の費用負担や、低用量ピル・超低用量ピルの処方費用を全額手当する福利厚生を導入する動きが広まった。我慢を美徳とする時代は終わり、痛みを数値化・可視化して早期受診を促す文化が根付きつつある。