圧倒的な待遇と安定性を誇るゆえに、明治大学職員の採用倍率は新卒・中途ともに極めて高い水準で推移しています。
例年、専任事務職員の採用枠は新卒・中途を合わせても数十名程度に限られており、それに対して数千名規模のエントリーが殺到します。実質的な選考倍率は100倍〜300倍超に達し、国内でも有数の超難関試験となっています。
明治大学専任職員の中途採用においては、書類選考の段階で厳しい絞り込みが行われます。応募者の属性を見ると、メガバンク、大手損害保険、総合商社、コンサルティングファーム、大手通信企業といったトップクラスの民間企業で顕著な実績を残してきた人材が多数を占めています。
大学職員の転職難易度が高止まりしている背景には、単なる事務処理能力だけでなく、大学改革、DX推進、グローバル化戦略、財務戦略などを自律的に立案・遂行できる「高度経営人材」としての能力が明治大学事務職員の募集要項で強く求められている点が挙げられます。
