このブームは、実社会の企業経営者たちにも波及し始めている。都内のあるITスタートアップでは、毎週水曜日のノー残業デーを「マオカエ・デー」と名付け、定時退社を推奨するユニークな取り組みを始めた。
「最初は冗談半分でしたが、結果的に業務効率が上がり、採用応募者数も3倍に増えました」と、同社の広報担当者は語る。エンタメ発のミームが、硬直化した日本企業の文化を内側から変えつつある。
このブームは、実社会の企業経営者たちにも波及し始めている。都内のあるITスタートアップでは、毎週水曜日のノー残業デーを「マオカエ・デー」と名付け、定時退社を推奨するユニークな取り組みを始めた。
「最初は冗談半分でしたが、結果的に業務効率が上がり、採用応募者数も3倍に増えました」と、同社の広報担当者は語る。エンタメ発のミームが、硬直化した日本企業の文化を内側から変えつつある。