職能給の衰退は、日本型雇用の終焉を意味する。しかし、それは決して悲観すべきことではない。個人の能力を曖昧に評価する時代から、個人の具体的な仕事と成果を正当に評価する時代への移行は、真に実力のあるビジネスパーソンにとってはむしろチャンスだ。
過渡期である2026年、多くの企業が職能給と職務給を組み合わせた「ハイブリッド型」の模索を続けている。制度がどう変わろうとも、本質は変わらない。自らの価値を証明し続けられる者だけが、望むキャリアと報酬を手にする。そんな当たり前で、しかし厳しい時代が、ついに本格的な幕を開けた。 （出典: 職能 給 と は（Yahoo!ニュース））
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