女性が年収700万円の壁を超えるためには、業界選びや職種の選択が極めて重要な要素となる。
代表的なフィールドとして挙げられるのが、成果主義が徹底されている外資系コンサルティングや、伝統的に高い給与水準を誇る金融・証券業界だ。これらの業界では、年齢や性別に関わらずプロジェクトでの成果や運用実績、案件獲得能力が直接評価に反映されるため、20代後半から30代で年収700万円に到達する女性も珍しくない。IT分野のエンジニアやプロダクトマネージャーといったテック系の専門職も高い需要を背景に給料水準が引き上がっている。
企業の内部事情や口コミを掲載する専門サイトOpenWorkの投稿分析を見ると、高年収を実現している女性が多い企業には「評価基準の透明性」や「柔軟な勤務形態（フルリモートやフレックス）」が共通して備わっていることが窺える。また、ビジネスパーソンが集うメディアNewsPicksの議論でも、単なる長時間労働ではなく「高付加価値なスキルと市場価値の向上」こそが高年収維持の鍵であると強調されている。
