「女 の 敵 は 女」は本当か？ 2026年、職場とSnsで再燃する「構造的分断」の真実の真相や最新動向に迫る! 専門的な視点で紐解きます。

多様性推進が叫ばれて久しい2026年現在だが、企業の上層部や意思決定層における「女性枠」は、未だに限定的な枠組みにとどまっているケースが多い。パイが極端に小さい環境下では、同性同士が生存権をかけて競い合わざるを得ない構造が生じる。

誰か一人が評価されれば、他の誰かが弾き出される。このようなゼロサムゲームの状況下では、本来連帯すべき同僚が潜在的なライバルへと変貌してしまう。問題の根底にあるのは当事者たちの性格ではなく、限られた椅子しか用意しない組織の側の不全だ。