職場で恥をかかず、不要なハラスメント疑惑を避けるためには、日常業務のあらゆる接点において「OL」を代替する正確な語彙を身につけておく必要がある。コーポレートコンプライアンスを遵守し、リスクをゼロにするための基準は極めて明快だ。要点は「性別ではなく、職種・役割で呼ぶ」ことにある。
日常会話や社内文書、対外発信で使える代表的な言い換え表現を以下に整理する。
まず、一般的な会社勤めの人全般を指す場合は「会社員」または「ビジネスパーソン」を使用するのが鉄則だ。特定の職務内容に焦点を当てるのであれば、性別を排除して「事務職」「バックオフィス担当」「内勤スタッフ」と呼ぶのが最もプロフェッショナルな表現となる。また、自社や取引先の組織内での言及なら「社員」「同僚」「スタッフ」で十分に意味が通じる。
「若い女性社員」を総称する意図でOLを使っていた層は、その発想自体を根本から改めなければならない。属性ではなく個人の名前や役職、担当プロジェクトで呼ぶこと。それこそが、コンプライアンスリスクを回避する最短ルートである。
