履歴書を選ぶ際、市販の「JIS規格履歴書」を使うべきか、あるいは「厚生労働省履歴書様式」を使うべきか迷う人は多い。
かつて一般的だったJIS規格の様式は、学歴・職歴の記載欄が広く、性別欄や通勤時間、配偶者の有無などの項目が細かく設定されていた。しかし、公正な採用選考を推進する厚生労働省のガイドライン制定に伴い、プライバシーに配慮した厚生労働省履歴書様式が広く普及するようになった。
厚生労働省履歴書様式では、性別記載が任意となり、通勤時間や配偶者欄が簡略化された分、職歴や自己PRを自由に記述できる空間が確保されている。パート応募において自身の強みや希望条件をアピールしたい場合は、厚生労働省履歴書様式または同等のフォーマットを選択するのが最も無難で現代的な判断と言える。
