2026年、企業の採用現場で深刻な問題となっているのが、AI面接官によるバイアスだ。表情や骨格から応募者の資質を分析するシステムが導入されたものの、特定の顔立ちを持つ人々が不当に低い評価を受けるケースが多発している。冷たそうに見える顔立ちが、AIによって「協調性不足」と判定されてしまうのだ。
これに対し、労働組合や人権団体からは強い反発の声が上がっている。データに基づくはずのテクノロジーが、人類最古の偏見である「観相学」をデジタル技術で再生産しているに過ぎないという指摘だ。見た目の印象で人生の選択肢が狭まる不条理に、社会的な規制を求める動きが加速している。
