賃金の未払いは、労働基準法第24条（賃金支払の原則）に明確に違反する違法行為である。被害を受けた従業員らが労働基準監督署へ相談に訪れる動きも具体化しており、行政指導や是正勧告が下される可能性が高まっている。労働トラブルが表面化した企業に対し、厚生労働省も近年取り締まりを強化している。
万が一、悪質性が高いと判断された場合、運営会社や経営陣は法的責任を免れない。未払い賃金の遅延損害金の支払いはもちろんのこと、企業の社会的信用は失墜する。法的なペナルティにとどまらず、今後の事業継続自体が困難になるという致命的な打撃を受けることになるだろう。
