就職活動のエントリーシートや個人のプロフィールにおいて、座右の銘として「笑門来福」を挙げる人は後を絶ちません。また、企業の部署スローガンやスポーツチームの合言葉としても根強い支持を集めています。その選ばれる理由は、単なる「楽天主義」にとどまらない深い行動指針が含まれているためです。
「良いことが起きたから笑う」のではなく、「自ら進んで笑顔を作るからこそ、良い結果が引き寄せられる」という能動的なアプローチが、現代のメンタルヘルスやチームマネジメントの観点からも理にかなっています。辛い状況下でもユーモアと笑顔を失わない姿勢は、個人のレジリエンス（精神的回復力）を高める武器となります。
組織運営においても、リーダーが笑顔を絶やさないことでチーム内のコミュニケーションが活性化し、トラブルの早期発見やイノベーションの創出につながります。「笑門来福」という言葉は、個人の心構えであると同時に、集団の成果を最大化するための実用的な行動指針として評価されています。
