Q1：有価証券報告書に載っている年収1,400万円は開発職でも狙えますか？
A1：一般の開発スタッフが到達するのは困難ですが、エグゼクティブプロデューサー、スタジオヘッド、チーフテクノロジーオフィサー（CTO）、部長クラスのマネジメント層であれば、業績賞与を含めて1,400万〜1,500万円超の報酬を得ることは十分に可能です。
Q2：ゲーム業界未経験からの中途採用で年収アップは可能ですか？
A2：ゲーム業界未経験であっても、ITメガベンチャーでの大規模インフラ構築経験やWeb3・AI技術の実装経験、グローバルビジネスの知見を持つ人材は高く評価されます。専門性の高さ次第で、前職以上の好待遇で迎え入れられるケースが増加しています。
Q3：社内での評価や昇給はどのように決まりますか？
A3：期初に設定する目標管理制度（MBO）とコンピテンシー（行動特性）評価が軸となります。担当プロジェクトの商業的成功だけでなく、開発プロセスの効率化や組織への技術貢献度などが総合的に査定され、年1回の給与改定に反映されます。
