2026年現在、企業行事としての慰安旅行は「全員で大型バスに乗り温泉へ行く」という旧来のスタイルから、事業戦略とウェルビーイングを融合させた新しい形態へと急速にアップデートされています。
先進的な企業で採用が進んでいるのが、自然豊かなリゾートやグランピング施設で行う「オフサイトミーティング」です。午前中はリラックスした環境で中長期のビジョンをブレインストーミングし、午後はアクティビティや自由時間を設けることで、業務上の成果とリフレッシュを両立させるアプローチが定着しています。
さらに、一律の旅行を廃止し、カフェテリアプランや体験型ギフトチケットの配布を通じて「社員が各自で家族や友人と過ごすリフレッシュ費用」を補助する仕組みへのシフトも顕著です。従業員の多様なライフスタイルを尊重しながら、真の意味でのエンゲージメント向上を狙う設計が標準になりつつあります。
