無期雇用派遣はなぜやめとけと言われる？後悔するデメリットと実態についての真相をご紹介します。

「無期雇用派遣の正社員」と「一般的な直接雇用の正社員」、そして従来の「登録型有期派遣」には、雇用契約や評価制度、金銭的リターンにおいて明確な違いがあります。実態を把握するために比較データを整理しました。

項目無期雇用派遣（常用型）登録型派遣（有期）派遣先での直接雇用正社員雇用期間定年まで原則無期（3年縛りなし）有期（同一部署上限3年）定年まで無期給与形態・昇給幅月給制（昇給は年数千円程度か据え置き）時給制（契約更新ごとの交渉）月給制（成果・勤続により定期昇給）ボーナス・賞与年10万〜40万円前後（寸志レベルが多数）原則なし（時給に含まれる扱い）基本給の3〜5ヶ月分が相場退職金の有無なし、または前払い型で微小なし（時給換算化が一般的）退職金制度あり（勤続年数連動）待機期間中の給与基本給の60%〜100%支給給与発生なし（契約終了）待機という概念自体が存在しない案件選択の自由極めて低い（拒否は解雇事由になり得る）高い（希望条件で取捨選択可）異動はあるが自社事業に直結

表を見れば明らかなように、無期雇用派遣は「登録型派遣の雇用切れの不安」を一定程度解消した半面、一般的な正社員が享受している「勤続による大幅な年収上昇」「まとまった賞与」「将来の退職金」という富の蓄積機能が決定的に欠落しています。