かつて社会問題となった「追い出し部屋」は、法規制の強化に伴い、より見えにくい形で巧妙化しています。例えば、専門職として長年キャリアを積んできた社員を、全く経験のない単純作業の部署へ異動させるケースです。物理的な隔離ではなく、業務内容のミスマッチを意図的に作り出すことで、自己都合退職へと追い込む手法が目立ちます。
このような「見えない排除」は、被害者のプライドを傷つけ、精神的な孤立を深めます。周囲からは単なる「適応不足」に見えるため、同僚からのサポートも得られにくく、結果として自ら会社を去る選択をせざるを得ない状況に追い込まれるのです。
