日々の業務現場において、現場担当者の悪意なき無知が契約違反を誘発するケースが後を絶ちません。特に注意すべき実践的なNG行動を整理します。
- 業務委託への「勤怠管理・勤怠催告」：「明日は9時までに来てください」「遅刻したら減給します」と伝える行為は違法です。準委任契約で常駐合意がある場合でも、拘束できるのは稼働時間の総枠であり、1分刻みの遅刻・早退に対する懲罰的対応は労働者扱いの証拠となります。
- 契約外業務の「ついで頼み」：請負契約で発注したエンジニアに対し、「ついでにこのバナーも作っておいて」「社内備品の移動を手伝って」と命じる行為。契約内容にない労務の提供を命令することは指揮命令権の行使とみなされます。
- 競業避止義務の不当な押し付け：フリーランスに対して過度に広範な他社案件受注制限を課す行為は、優越的地位の濫用やフリーランス新法に抵触する恐れがあります。
