Q1：完全未経験でも本当にエンジニアとして採用されますか？
A1：採用されます。同社では文系出身者や異業種からの転職者を積極的に受け入れており、入社後の基礎導入研修や提携スクールを活用した育成体制が整っています。ただし、事前の独学姿勢やITリテラシーの適性検査は厳密にチェックされます。
Q2：派遣先が決まらない待機期間中、給与はどうなりますか？
A2：基本給は100%全額支給されます。一般的な登録型派遣では仕事がない期間は無給になりますが、スタッフサービス・エンジニアリングは無期雇用派遣のため、次の配属先が決まるまでの間も給与が途切れる心配はありません。
Q3：面談（顔合わせ）で落ちてしまった場合はどうなりますか？
A3：面談に落ちたからといって雇用契約が打ち切られることはありません。専任のキャリアカウンセラーや営業担当がフィードバックをもとに課題を分析し、条件やスキルセットに合致する別の案件を即座に提案します。
Q4：福利厚生やリクルートグループならではの利点はありますか？
A4：リクルート健康保険組合への加入による手厚い給付金制度をはじめ、定期健康診断、各種提携施設の割引利用、資格取得報奨金制度などが完備されています。独立系の中小派遣会社と比較して、福利厚生の充実度は明確なアドバンテージです。
Q5：将来的に大手メーカーや自社開発企業への直接雇用転職は可能ですか？
A5：十分に可能です。スタッフサービス・エンジニアリングで2〜3年間の実務経験を積み、主要言語の開発実績や設計・構築のスキルシートを完成させた後、派遣先の大手企業や自社サービス企業へ正社員としてステップアップ転職を果たすエンジニアは多数存在します。
