新卒採用市場において、卒論の有無は採用判断にどう影響するのか。大手就職情報サービスであるマイナビなどの各種調査データを紐解くと、企業が面接で重視する項目の上位には常に「主体性」「行動力」「対人交渉力」が挙がる。卒論を書いたか否か自体が採否を直接分けるケースは極めて珍しい。
むしろ、卒論の負担がない時間を活用し、長期インターンシップで実務経験を積んだり、難関資格の取得や留学に打ち込んだりした学生は、選考の場で圧倒的に具体的なエピソードを展開できる強みを持つ。自らの意思で時間とリソースを効率的に配分し、成果を出した姿勢こそが評価されるのだ。時代の変化に合わせた賢明なカリキュラム設計と主体的行動が、望むキャリアを手にする鍵となる。 （出典: 卒論 ない 学部（Yahoo!ニュース））
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