最近のビジネストレンドとして、心理的安全性を確保するために「あえて自動詞を使う」マネジメント手法が注目されている。部下のミスを指摘する際、「なぜミスをしたのか（他動詞的アプローチ）」と問い詰めるのではなく、「なぜこの問題が発生したのか（自動詞的アプローチ）」と問いかける手法だ。
これにより、個人への攻撃を避け、問題そのものにフォーカスさせることができる。しかし、過度な自動詞の使用は「当事者意識の欠如」を招くという批判もある。リーダー層には、状況に応じた動詞の使い分けという、高度な言語コントロール能力が求められている。
