国は「女性活躍」を掲げ、労働参加を促す。しかし、現場の制度設計は追いついていない。税負担ばかりが増え、手取りが増えない構造に、多くの女性が冷ややかな視線を送っている。
現状を打破するため、リスキリング（学び直し）による異業界への転職を決断する人も増えてきた。特にITや専門職など、性別に関わらず成果がダイレクトに給与に反映される業界へのシフトだ。「待っていても給料は上がらない」。そう悟った女性たちが、自らの手でゲームのルールを書き換え始めている。 （出典: 年収 400 万 女性（Yahoo!ニュース））
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