ビジネスシーンで多用される「取らせていただきます」は、文法的に誤りなのでしょうか。結論から整理すると、文法構造上の二重敬語には該当しません。言葉の成り立ちを分解すると、動詞「取る」の使役形「取らせる」に、受領の謙譲語「いただく」、そして丁寧語の「ます」が組み合わさった形です。同じ種類の敬語（謙譲語＋謙譲語など）を重ねて使う「二重敬語」ではないため、形式的な文法違反とは言えません。
しかし、文法的に成立しているからといって、どんな場面でも使ってよいわけではありません。文化庁が策定した「敬語の指針」によると、「〜させていただく」という表現を適切に用いるためには、以下の2つの基本条件を満たす必要があります。
1つ目は「相手側の許可を受けて行うこと」、2つ目は「その行為によって自分が恩恵を受けること」です。たとえば、有給休暇の取得のように「会社の承認（許可）を得て、休みという利益（恩恵）を得る」という文脈であれば、「取らせていただきます」の敬語構造は成立します。一方で、これらの条件を満たさない場面で濫用すると、聞き手に強い違和感を与える原因になります。
