未来工業の視察には、毎年多くの大手企業幹部が訪れる。誰もがその高収益と休日の多さに感嘆し、メモを取る。しかし、自社に戻って同じ仕組みを導入できた企業は皆無に等しい。なぜ真似ができないのか。
理由は明白だ。経営陣が「社員を管理する権力」を手放せないからである。報連相を廃止し、タイムカードを捨て、目標ノルマをなくし、部下が何をしているか逐一監視しない――これは管理職や経営者にとって恐怖以外の何物でもない。社員を信じ切る勇気がない組織は、結局のところ細かなルールと監視カメラのようなKPIで社員を縛り、結果として思考停止のイエスマンを量産してしまう。
「休みを増やせば会社が傾く」のではない。「社員を信じないから、長時間働かせなければ成果が出ない組織になっている」のだ。未来工業が放つメッセージは、停滞する日本経済と旧態依然とした雇用慣行に対する、最も痛快で最も実践的なアンチテーゼである。 （出典: 未来 工業 休日（Yahoo!ニュース））
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