自衛官の給与を語る上で欠かせないのが、盤石なボーナス（期末・勤勉手当）と退職金制度です。
【ボーナス支給額の実態】
自衛官のボーナス支給額は国家公務員の支給月数に準拠し、年間で約4.5か月分前後が6月と12月の年2回に分けて支給されます。階級や勤務成績評価（A〜C査定）によって変動しますが、平均的な支給水準は以下の通りです。
・20代隊員（士〜若手曹）：年間約75万〜110万円
・30代隊員（中堅曹・初級幹部）：年間約120万〜170万円
・40代隊員（ベテラン曹長・佐官幹部）：年間約180万〜260万円以上
業績不振によるカットが存在しない公務員ならではの安定感があり、景気動向に左右されず確実に支給される強みがあります。
【若年定年制と退職金相場】
自衛官は体力を要求される職務の特性上、一般公務員よりも早い54歳〜57歳前後で定年を迎える「若年定年制」が採用されています。
定年退職時の陸上自衛隊の退職金相場は、定年まで勤め上げた曹クラスで約2,200万〜2,600万円、佐官・将官クラスの幹部で約2,800万〜3,500万円以上です。さらに、定年が早いことによる生涯賃金の目減りを補填するため、退職金とは別に「若年定年退職者給付金（約1,000万〜1,500万円前後）」が一括または分割で支給されます。定年時の手取り一時金は合計で3,500万〜4,000万円規模に達するため、定年後の再就職先（援護室による手厚い斡旋あり）と組み合わせることで老後不安は極めて少ない設計となっています。
