とりわけ企業組織や多様な人々が集まる職場の人間関係において、嫉妬は深刻なハラスメントへと発展しやすい。業務の効率化や成果主義が浸透した現代のオフィスでは、評価の差や露出度の違いがそのまま個人的な怨嗟の引き金になりがちだ。
厚生労働省が公表した職場のハラスメントやメンタルヘルスに関する最新調査でも、嫌がらせや過度な叱責、集団からの孤立化といったトラブルの背景に、同僚や上司からの歪んだライバル心や嫉妬心が介在しているケースが少なくないことが浮き彫りになっている。
実際、心理カウンセリング業界への相談件数を分析すると、「成果を出しているのに社内で嫌がらせを受ける」「目立った覚えがないのに無視される」といった切実な声が急増している。優秀で真面目な社員ほどターゲットにされやすく、精神的な疲弊から休職や退職に追い込まれる事態は、組織にとっても大きな損失となっている。
