特任教授という制度自体は、決して悪ではない。むしろ、閉鎖的な日本の大学組織に多様性と流動性をもたらすための不可欠なツールだ。問題は、それを運用する大学側のビジョン不足と、雇用を守るための法律が逆に労働者を苦しめるという制度のバグにある。
今後、少子化が進む中で生き残る大学は、特任教授を単なる「都合の良い調整弁」としてではなく、真のパートナーとしてどう遇するかが問われる。知の創出と社会実装をつなぐ架け橋として、この制度が本来の機能を取り戻す日は来るのだろうか。制度の功罪を冷静に見極める眼が、今まさに求められている。 （出典: 特 任 教授 と は（Yahoo!ニュース））
